社保中断,断交二十多年的社保,该怎么办?

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你好!感谢邀请回答你的“断交二十多年的社保,该怎么办社保中断?”的问题!

你给出的问题信息量太少,我只能猜测你原来已经交过几年的社保,后来就中断了二十多年没缴。按照这种情况我来帮你解答如下:

一、根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金”。因此,你断交了二十多年社保,但如果养老保险已经缴费的累计年限有达到十五年整,在达到国家法定退休年龄,也是就男60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁(目前一些省份规定民营企业的女工也一律在55周岁才能退休)时,可以办理退休领取养老金。但医疗保险在退休时,不足二十五年的需要补缴至满二十五年才能办理医保退休手续。

二、不知道你断交二十几年社保的原因是什么,按照《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费“。第十二条”用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金“的规定。以及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备包含社会保险的条款的规定。因此,如果断缴社保的二十几年一直是在目前的企业上班,那么,你完全可以按照《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,要求企业给予补缴这二十几年的社保。如果你二十几年中断社保期间更换了几家企业,那么,按照劳动仲裁的有关规定超过一年时间的,劳动仲裁不给予受理,因此,只能要求你最后工作的这家企业,也就是你现在工作的企业,为你补缴在这家企业工作期间的养老和医疗保险的社保了。如果企业不愿意为你补缴,你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。如果以此原因与企业解除劳动合同,不仅可以要求企业补缴应缴未缴的社保,还可以要求企业支付每工作一年一个月的经济补偿金。

总结:你断交二十多年的社保,如断交养老保险前的累计缴费年限有达到十五年,那么到达法定退休年龄时是可以办理养老退休手续,领取养老金的。但医疗保险需要累计缴费年限达到二十五年才能享受医疗保险的退休待遇,不足二十五的需一次性补缴至二十五年方可办理医疗保险退休手续。如断交期间在企业工作,可以根据《社会保险法》和《劳动合同法》要求企业给予补缴应缴未缴的年限社保,企业不给予补缴的,可向劳动部门申请劳动仲裁。如以此原因与企业解除劳动合同,不仅可以要求企业补缴社保,还可要求企业支付每工作一年一年月的经济补偿金。

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社保断了再补交对我有影响吗?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,社保中断以后在补交对我有影响吗?社保中断以后再继续补交,其实还是有一定的影响的,他的影响就在于有些地区不允许补交所以说就会造成实实在在社保中断的情形。另外又有些地区即便是允许补交,可能在补交的过程中会出现缴纳滞纳金的情形,那么这样一来的话,你就比正常的进行缴费要付出更多的成本。

所以社保中断以后补交会有影响,但是最大的影响还是在于你所在的地区是允许还是不允许补交,因为全国很多地区已经不允许补交,除非是企业方面造成的中断,那么可以补交,除此之外,个人原因造成中断的情形,绝大多数地区已经不能补交,比如说像天津地区出台了最新的通知,规定5月18号之后那么都不允许补交所,以说各个地区都在陆续执行部允许补交的政策。

我们一定要保证自己的社保,是有一个连续不断的缴费年限,因为这样的话才可以保证自己拥有最大化的累计缴费年限我们不能够想着事后来进行补交,因为如果你所在的地区一旦不让补交,那么确实就会对自己造成很大的影响,如果说累计缴费年限相对来说比较少,那么最后你享受养老金的待遇水平都会是比较低的。

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标签: 补交 社保 影响

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