解决问题要有多个办法,怎样成为解决问题的高手?

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在职场解决问题要有多个办法,一个人能不能立足,有没有前途,其中一个重要的能力就是分析问题和解决问题的能力。特别是一个管理者,如果你既不能发现问题,也不能分析问题,又不能解决问题,老板高薪聘你何用?所以,每一个管理者都应该是解决问题的高手!那么,如何才能成为解决问题的高手呢。

一,态度。工作能不能干好,态度很重要。解决问题也是如此。对待问题的态度,决定着你的问题解决能力。如果遇到问题绕着走,能力无从谈起。只有敢于面对问题,真心解决问题,那么任何问题都不是问题!

二,思维。问题都是错综复杂的,表象往往带有很大的欺骗性。所以,解决问题的时候,就不能带有习惯性思维。一旦钻入习惯思维的怪圈,只能在错误的道路上越走越远。应该具有逆向思维和归零思维,这样才能一针见血!

三,方法。解决问题离不开科学的方法。比如,要想使产品和过程得到有效控制,采用防错方法才是根本性的解决方法。所以,要想做一个解决问题的高手,必须加强学习,掌握分析问题和解决问题的方法很关键。

四,团队。一个人能力再强,水平再高,也不可能样样精通。所以,要想解决问题,一定要激发团队的智慧!群众的智慧是无穷的,只有把团队成员的积极性调动起来,群策群力,才有真正的好点子,问题才能得到根本解决。

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遇到困难时,你是怎么解决的?

人的一生中无论在生活中还是在工作中都会遇到这样那样的困难,我觉得从以下几点着手去面对困难。

1、要保持良好的心态:要知道人的一生中遇到困难是必然的,当你遇到困难时,良好的心态是解决问题的根本,要相信没有跨不过去的坎。

2、仔细分析问题的实质:要清楚困难产生的原因,看到问题的实质而不仅仅是表面现象。

3、冷静面对积极应对:不要慌张,不要愁怅,根据分析的原因,找到应对的办法。

4、求助别人:将遇到的问题好好的和身边的人说说,总会有遇到过相同问题的人帮你找到解决的办法。

5、吸取教训:把遇到的困难当成是人生的经历,并从中举一反三,总结原因,避免再一次遇到相同的困难。以上只是个人意见,仅供参考!

解决问题的九大步骤是什么?

解决问题的九大步骤是:

第一步骤:发掘问题;第二步骤:选定题目;第三步骤:追查原因;第四步骤:分析资料;第五步骤:提出办法;第六步骤:选择对策;第七步骤:草拟行动;第八步骤:成果比较;第九步骤:标准化 。

四个阶段

发现问题

我们生活的世界处处时时都存在着各种各样的矛盾,当某些矛盾反映到意识中时,个体才发现它是个问题,并要求设法解决它。这就是发现问题的阶段。从问题解决的阶段性看,这是第一阶段,是解决问题的前提。发现问题不论对学习、生活、创造发明都十分重要,是思维积极主动性的表现,在促进心理发展上具有重要意义。

分析问题

要解决所发现的问题,必须明确问题的性质,也就是弄清有哪些矛盾、哪些矛盾方面,它们之间有什么关系,以确定所要解决的问题要达到什么结果,所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要矛盾、关键矛盾之所在。

提出假设

在分析问题的基础上,提出解决该问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径、方法。但所有这些往往不是简单现成的,而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段,正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向岐途。

检验假设

假设只是提出一种可能的解决方案,还不能保证问题必定能获得解决,所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。通常有两种检验方法:一是通过实践检验,即按假定方案实施,如果成功就证明假设正确,同时问题也得到解决;二是通过心智活动进行推理,即在思维中按假设进行推论,如果能合乎逻辑地论证预期成果,就算问题初步解决。特别是在假设方案一时还不能立即实施时,必须采用后一种检验。但必须指出,即使后一种检验证明假设正确,问题的真正解决仍有待实践结果才能证实。不论哪种检验如果未能获得预期结果,必须重新另提假设再行检验,直至获得正确结果,问题才算解决。

标签: 九大 步骤 解决

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