面试官问你前工作的薪资,面试官问之前薪资,如实交代的被HR狂压价,妙答者心想事成

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01 如实交代薪资,却反而被HR压价在工作过程中,最终反馈和收获的,最主要的就是薪资。没有人会选择无偿工作,每个人都期望能得到合理的薪资。因此在找工作的过程中,薪资就成为现代职场人考虑的重中之重。

在面试过程中,谈薪资是在所难免的,但是怎样去谈却是一门深奥的学问。有的人谈薪资时说错话,不是失去了被录用的机会,就是会被用人单位狠狠压价。有一位网友就吐槽一家公司在薪资方面做的事情让他很烦心。

这位网友辞职一段时间后,才开始找工作,之前工作经验丰富,自己的个人能力也很高,因此并不难找工作。比较难的是不容易找到一家和自己发展方向相符的公司。因此,他在精挑细选后才去了一家比较符合自己要求的公司面试。

在面试过程中,面试官问了网友一些问题,自然不可避免就聊到了薪资环节。其实谈到薪资,就说明彼此都对对方很感兴趣,因此这位网友也选择了真诚相待,将之前公司所发放的薪资数额如实告诉了对方。

这位网友在原公司有着25K的薪资,而他也是本着跳槽一次就能涨一次薪水的想法,和面试官交谈的。但没想到的是对方居然和他划价。面试官和这位网友解释说,公司的平均薪资情况就是22K,不可能为了他一个人去调整,不过,在工作一定时间后,该涨薪还是会涨薪的。

该网友因此也很犹豫,一方面,他想着工资就这样被压低很不甘心,但另一方面,他又不想放弃在这家公司工作的机会。所以,他就和面试官说再考虑一下。结果第二次面试官来电给网友,询问他的意向时,甚至把薪资压到了更低,直接改成20K。这位网友因此更加苦恼,很后悔当初说了实话,觉得自己不如再说高点,这样压价也会压得轻一些。

02 被问到上一家公司的薪资时,到底能不能说假话?在公司面试时,问上一家薪资几乎是必然的,然而怎样回答却很有门道。说高了,担心对方背调出问题;说低了,又担心被人坑。而实话实说,也担心会被压价。对于薪资的面试套路,能不能说假话还要看情况,最重要的是认准以下两个方面。

第一,如果是小公司,90%不做背调。

现在的公司大多分两种,一种是小公司,一种是大公司。不同的公司有不同的制度和做事准则。对于小公司来说,人员少,做事成本高,因此很难有空闲时间去花费大量的精力对应聘者做背景调查。

对于这种小公司,很多人都会谎报自己之前的薪资,而通常面对这种公司说假话也不太可能会被调查,因此会得到客观的收入回报。但也不是所有的小公司都不做背景调查,还是有薪资方面作假被识破的可能。

如果被发现谎报薪资,大部分公司可能就是直接拒绝录用。当然,对于有些小型公司来说,它们本身就很缺人,因此更可能和应聘者划价,而不是拒绝录用。因此不管是什么样的公司,如果说了假话,总是要承担一定的风险。

第二,如果是大公司,90%都会做薪酬调查。

对于大公司来说,它们有足够的人力和时间去做背景调查,因此对于你之前的薪资、工作经历,甚至是人际关系等,都有可能被公司调查个底朝天。在这种情况下,如果对自己的薪酬说假话,无异于就是在挖坑给自己跳。虽然也不是每个公司都会做调查,但抱着微乎其微的希望,为了提高薪资去说高自己之前的薪酬待遇,还是不值得的。

面对大公司的面试,一句假话带来的后果可能就是失去竞争机会,也就是说,说了假话基本上也就没有被录取的可能了。毕竟,对于大公司来说,应聘者多而岗位少,既然要招人,它们就一定会选择性价比合适,并且能够胜任岗位的员工。

其实对于大公司来说,更看重的一点是忠诚度。大公司的面试官往往会认为,如果对企业的忠诚度不够,那就很难做好工作。而在一开始面试的时候就说假话,以后在工作中就不能做到真诚待人,真诚做事。

03 别放过给薪资加码的机会想要让自己获得高薪,就要在面试中做好准备,什么时候都不要放弃给自己的薪资加码的机会。很多时候,面试的薪资报价决定了你最后的薪资水平,想要稳妥加码,就要记住以下三个加薪原则。

第一,小公司面试,提出的期望薪资要在公司给的薪酬范围内。

对于小公司,在面试之前都会看到招聘信息上的薪酬范围,这时候就要多费些心思去记住。通常情况下,这就是小公司能给到的薪资的实际情况,不管是高还是低,都已经是对方能开出的底线。

面对这种公司的面试,在谈薪资时就要尽量将金额控制在这个薪酬范围内。结合自己的实际情况,如果你能力高就可以靠近上限,你能力差点就靠近下限。当然如果你寻求稳妥,很想要这家公司的录取名额,不妨选择中间值,这样机会更高。

第二,大公司面试,提出的期望薪资可以是原薪资10%浮动。

大公司未必薪酬就高,你可以视工作情况调整。大公司的应聘通常都竞争激烈,面试官也更会看重应聘者对工作的渴望度。因此薪资未必是最主要的录用参考因素,在你原有的薪资水平上酌情增加,或者视情况降低,都是很有必要的。

但是这种浮动水平通常都不应该超过10%,因为太高会让对方失去对你的兴趣,而太低则有可能让对方认为你很着急找工作,因此更会压价,让你失去自己原本能得到更高薪资的机会。

第三,实力才是最好的薪资证明。

不管是什么样的公司,你看中公司的主要因素或许是薪资,但是一家公司看中你的主要因素,却是你的能力。想要高薪资不是不可以,只要你能为公司带来足够的价值,薪资同样不是问题。

硬实力才是一个职场人体现个人价值的最好方式。不管是面试谈薪资,还是在未来提出加薪,最重要就是不断提升个人价值。让自己的能力匹配自己的薪资,也是为了让你的薪资追上你的能力。

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