养老保险个人交还是企业交,参加企业养老保险和灵活就业人员养老保险,究竟有什么差别?

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网友老张问养老保险个人交还是企业交:从企业参加养老保险和自己以灵活就业人员方式参加养老保险,是不是养老金待遇有差距?为什么企业缴纳养老保险钱数会多呢?

我们国家养老保险的参保制度和待遇制度确实比较复杂一些,不了解的人确实不太懂。关于企业职工养老保险和灵活就业人员养老保险的有关联系和区别,要从我国的养老保险制度说起。

1991年我国才推动企业养老保险制度改革,对于企业职工实施社会化养老的模式,改变了过去由企业和国家提供养老待遇、个人无需缴费的国家养老模式(苏联首创)。1995年,劳动法实施,国家开始推动养老保险的社会全覆盖,让越来越多的人员可以参加职工基本养老保险。其中就包括了城镇个体工商户、私营外资企业职工以及的灵活就业人员。参加同样的保险,相关缴费和待遇就一样吗?不一样,养老保险的缴费主要跟缴费基数和缴费比例相关;养老保险的待遇主要跟缴费年限、缴费基数以及实施统筹账户和个人账户以前缴费和视同缴费年限有关。

参保模式和缴费基数的问题。国家对于灵活就业人员、个体工商户等群体采取的政策是自由参保、自由选择缴费基数的模式。企业职工则是建立劳动关系强制参保的模式,企业不参保劳动者可以维权,劳动保障行政部门也可以查处。企业职工的缴费基数应当按照职工上年度的工资总额来核算,依据是1990年国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》。

2016年人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理工作的通知》明确灵活就业人员和个体工商户,不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限。至于以前允许补缴的政策应当及时取消。由于养老保险实施的较晚,个人允许补缴养老保险的最早时间一般都不超过1991年(有些地方是93、94年才建立的养老保险制度)。

但是一些国有、集体企业实际上在1986年对于新入职的劳动合同制工人就要求参保缴费。如果当时企业没有给他们缴费,可以通过提供工资表、招用工手续以及职工档案的方式进行补缴。

灵活就业人员的缴费比例和企业职工缴费比例是不一样的。企业职工参保,是职工本人承担缴费基数的8%,用人单位承担16%。顺便说一下,本人承担的缴费基数是个人缴费基数,单位承担的缴费基数是单位缴费基数,两者有区别。单位缴费基数,有的地方是等于企业所有职工本人缴费基数之和,也有的地方是直接按照企业职工的工资总额来核定。各有优缺点。灵活就业人员主要是自己承担全部的社会保险费,负担较重。国家为了照顾灵活就业人员,因此对他们的养老保险缴费比例设定的是20%。

近年来,随着国家越来越富强,国家也出台了不少促进就业政策,稳定就业岗位,减轻参保人员负担。对于就业困难人员群体,可以申请三年的社会保险补贴。如果是企业招用就业困难人员,社会保险补贴会给予企业,补贴额度就是企业承担的养老、医疗、工伤等保险的企业部分。职工本人得不到补贴,这也是稳定就业岗位的目的。如果是灵活就业人员,他们确实个人可以得到补贴,不过国家的补贴比例最高只有66%,也是为了保障企业和个人之间的平衡。

最终,在退休养老金计算的时候,我们实施统账结合的养老保险制度以后,缴费产生的养老金计算公式是全国统一。主要包括缴费基数、缴费年限、退休年龄、社平工资等几大因素。

所以,最终待遇规则是缴费基数越高,养老金待遇越高;缴费年限越长,养老金待遇越高;退休年龄越大,养老金待遇越高;该省社平工资越高,养老金待遇越高。

千万别办灵活就业养老?灵活就业社保和企业职工社保有何区别?

现在不少自由职业者会选择灵活就业办理社保,但是其中也不乏也有人认为其灵活社保只是噱头,缴纳没有企业社保划算。接下来,住宅在线的小编就来说说为什么说千万别办灵活就业养老?

一、千万别办灵活就业养老

参保养老保险目的只有一个,确保退休后有份不错的养老金,过着衣食无忧生活,对于经济条件差的灵活就业人员尤为重要,养老金就是自己的衣食父母。因此灵活就业的朋友还是要缴纳社保的。

灵活就业人员不同于企业在职职工,属于无固定工作、失业或再就业人员,包括企业改制后4050人员,超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担,为缴费基数的12%,用于支付已退休人员的基础养老金,而缴费基数的8%计入个人账户,是真正属于自己的钱袋子。

如果灵活就业人员选择退保,一般有两种情况,一是中途死亡,二是达到退休年龄,继续缴费不划算,直接办理退保手续,不管哪种情况,个人缴费的12%,即社会统筹不退还给个人,只退个人账户储存额。如果按最低缴费档次缴费,退保年损失12%缴费基数,即12%×3396.35×12=4890元全部充公,白白浪费了,灵活就业人员或家人不理解,全部自己交的真金白银,一年缴费8151.24元,退保时只退8%×3396.35×12=3261元,没有道理。的确损失一笔不小的钱,但政策就是这样规定的,有它存在道理。

二、灵活就业人员社保和企业职工社保有何区别?

1、社保购买里面种类不同

由于在社会保险里面,明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳,因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险,而灵活就业人员以个人名义购买的社保,由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险,不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。

2、社保购买所需要缴纳费用不同

单位缴纳社会保险,除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外,其他的保险种类(养老保险、医疗保险以及退休保险)都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的,例如广东是个人需要缴纳40%,而单位需要缴纳60%。

个人缴纳社会保险,要求除了无法购买的种类,其他的保险种类(养老保险、医疗保险以及退休保险)所产生的费用都是由个人全额承担。

3、养老保险种类里面,记账不同

单位缴纳社会保险,单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金,而个人缴纳的养老保险费用就记入个人账户。

个人缴纳社会保险,需要全额缴纳养老保险费用,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比,个人缴纳社会保险就需要把单位需要缴纳的部分都给予,因此个人购买社保产生费用是比较多的。

以上就是住宅在线的小编为大家带来的千万别办灵活就业养老的相关内容分享。灵活就业社保和企业社保的内容是有所差别的,但基本退休的待遇是一样的。希望本文能给大家带来帮助。想了解更多相关内容、精彩资讯尽在住宅在线官网。

标签: 保和 灵活 就业

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