公司要求开除员工,公司为节省辞退补偿,逼我辞职怎么办?做好这两件事,掌握主动权

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作者丨焱公子 编辑丨水青衣

小君在一家公司工作了五年公司要求开除员工,这段时间,她明显感觉到办公室的氛围不对劲。

原来温声细语的老板频频发飙,很多时候说是鸡蛋里挑骨头也不为过。一个很简单的方案改了一遍又一遍,她仍是不满意,还说同事工作态度不对。

小君则被坐起了冷板凳。有时候明明觉得公司很忙,但是老板就不叫她干活,还说让她好好休息。结果也很明显,那个月她的绩效倒数,加上基本工资,收入不到三千。

几番打听才知道,公司最近效益不好,打算裁员。但公司又不想给被裁员员工经济补偿,于是想方设法逼他们辞职。小君和那位同事作为单位的明星员工,首当其冲。

其实,不公平的待遇、过重的工作、孤立员工、刁钻找麻烦、职位调动、冷落排挤边缘法,这些都是企业逼员工主动离职的套路。

面对这样的情况,很多脾气控制不住的职场人就很容易发火,可能会直接找到领导进行质问,也可能一气之下丢下工牌,说一句“我不干了!”就潇洒转身离开。

小君就有一次把门一摔,正打算走人,走到楼下咖啡店想了想,觉得气不过,又回去上班了。“我就觉得,不能这么便宜他们。”事后,小君说道。

确实,从维护自身的权益方面来看,潇洒离开这一做法并不明智。相反,忍一时风平浪静后,才有更广阔的空间供自己发挥。

一、 按照程序离职,让公司无错可挑一位读者曾经说起自己的经历。他在一家小公司工作了三个月,本来只是一件小事,但主管错怪了他还振振有词,他气不过,和主管大吵一架,之后拿起东西就走。而公司规定,辞职必须提前一个月申请,否则扣一个月工资。

所以,不管是何种情况,辞职都要保持冷静与客观,不要一气之下说走就走。按《劳动法》来看,劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果因为一气之下所走就走不办理离职手续的话,因没有完成相应的工作交接而给单位造成相应损失的话,劳动者需要承担赔偿责任。

我们不能让自己反而背上损害公司利益的锅,而且如果当场就和领导闹翻了,那等自己找下一份工作时HR打电话给前领导进行背景调查时,前领导一直说自己坏话导致自己不能顺利入职新公司怎么办?

所以,就算企业逼你主动离职,而你也不想再受这份气的话,我还是建议你按程序给企业提供书面申请说明具体情况,正常离职。

只有这样,才不至于留下把柄,供他人拿捏。更何况,辞职把工作交接清楚,是一个合格职场人的本分。

二、收集证据,方能掌握主动权,维护自己的合法权 当然,暂时的忍耐不是无止境的退让,对于大部分职场人而言,也没有那么多时间与公司耗到底。这个时候,得采取适当的策略。

如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的主动辞职其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿。

因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

其中,经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒不支付经济补偿,同样可以采取法律的武器来维护自身的合法权益。如申请法律援助等等。我就见过公司跟员工哭穷,打算少给一些经济补偿的,只能说不要心软。

总之,遇到企业逼你主动离职时,先不要急着发泄委屈、愤怒的情绪,记住拿破仑的这句话:能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。

合理客观地去看待这件事,才能把损失降到最低。

作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。微信公众号:焱公子(ID:Yangongzi2015)。

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标签: 辞退 主动权 辞职

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