问招聘问题,招聘司机时候应该问些什么问题?

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至少先问下会不会开车吧问招聘问题?!

看见你的问题,我想起我们公司有次召个司机,人事面试的。第二天来上班了,然后居然不会开手动档。。。

招聘司机时应该问些什么问题呢,我来说说吧,只说一些你们可能想不到的问题。

第一:有无犯罪记录,

你说这个有开车无关吧。是的,无关。但是我们公司有次如了个司机,第二天来上班后把车开出去5000块卖掉了。

后来报案一查,这人有好几次这样的案底。

所以招聘司机或可以使用贵重物资外运的,一定要查有无聊罪记录。不然真出事有得哭了。

第二:身份证一定要当面提供并复印留档。

这个是我们公司招聘时的标准流程,不论是员工还是司机。都必须要身份证复印件留档。有些小公司不在意这个,但一旦司机开车出了事故,跑了。公司就会很麻烦。

第三:要求他面试时提供近三年的违章记录。

这个他可以去交通管理部门拉出来的,提供了这个,你就可以看出来他有无违章和具体违章的信息。对于喜欢闯红灯、喜欢超速的。一定要慎重选择。

第四:要求他提供身体健康的体检证明。

公司里的司机一般都比较辛苦,连续开车是常事。如果身体有异常情况,不适合长时间开车,那么稍有点事就很麻烦了。

第五:抽一些科二、科四的题问他。

很多老司机讲真的,车是开得蛮好。可是交规还是不熟悉,随时不注意就来个违章。这样的司机,不论多好,宁可不要。

第六:问下他有没有过去银行代办事务,去海关代办事务,进仓等等。

公司的司机一般不会是单纯的开车,有时候也会帮忙代办事务。如果他之前有做过或接触过,能省不少事。如果没做过,一定要记得如职后有人带他一起去做并让他学。因为公司不可能总是让两个人外出办事,一个司机开车能搞定的好过两个人时间浪费在路上。

其它的具体按你们招聘司机的最初考虑出发来提问。

司机第一要求的是开车安全和人安定!

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标签: 司机 应该 时候 问招聘问题

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