领导说看中你,作为一个领导,最看重下属什么?

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首先是忠诚度领导说看中你,听话,对领导死心塌地,处处维护领导的权威。好比猪八戒,能力一般,功劳不大,但深受唐僧喜欢。而孙悟空能力强,却不怎么听话,不好管。忠诚的下属才能让领导信任、放心。其次是能力,领导需要业绩和政绩,需要一些能干的人在工作上给领导撑起。如果人人都是溜须拍马的人,谁来干事呢?没有人干事又怎么出成绩呢?但有很多能力的人往往恃才傲物,这类人领导既要用,又不会太重用。第三是执行力。执行力就是领导发指令,下属雷厉风行抓落实。领导有想法,下属就有办法。领导交办的工作能想尽一切办法去完成,并在完成后向领导“扯回销”。

领导提拔自己时应该拒绝还是接受?

我个人觉得,有任何能得到提升的机会都应该把握住,机会难得。

在职场上遇到一个赏识自己的领导是幸运的。你可以随便看一看职场领域的提问,就知道打压下属妒贤嫉能的上级比比皆是。领导提拔自己,肯定是经过慎重考虑过的结果,他认可了自己的能力及人品。大胆接受这次升职,会让自己的能力及收入实现新的增长。

提拔后会学到新的技能。任何时候,我们都要保持不断学习的能力,而成长最有效快捷的方法就是在岗位上锻炼。领导把自己提拔上来,那么就会接触学习更多的技能和知识,这就为以后更大的发展迈出一大步。不要担心自己是否能够胜任,要相信自己和领导的眼光。

很多知识技能是必须亲身体验才可能掌握的,有一个支持自己的领导,相信做好新的职务并不是什么难事。

可以巩固与领导的人际关系。领导提拔自己的原因当中必定有想培养自己人的心思,如果就此抓住机会得到升职,就会成为领导倚重的下属。不论是升职加薪或者是工作协调上,都会得到更多的资源优势。对于领导的主动示好,应该积极回应并表达感恩之心。

在我看来,拒绝领导的提拔并不是件明智的事,除了错失机会外,还会让自己在领导心中产生不思进取的印象。

拒绝领导的培养会让领导心中不快(不要问为什么);

自己以后在此平台内很难再有机会升职;

领导从此会有意疏远你;

机会并不是常有的,以后一定会后悔。

综合来看,接受领导的提拔是件有利自己发展的选择。反之,有百害而无一益。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我为您分享更多职场智慧。

老板看上你了,什么意思?

就是信任你,觉得你能把这件事情抉择好的意思吧。不要多想,领导可能没有想那么多,就是相信你的能力,这点小事没必要用他来决定,你自己是可以做得到的。还有可能你要升职了,毕竟领导把人事权利交给你了。可能也没有什么意思,就是让你自己拿主意,这点小事,你是可以做主的,说明老板很信任你,你应该觉得这是一件好事啊,一定要把握机会,做出成绩给老板看,让他对你更加放心这是放权给你,对你信任的意思。所以,你要对得起老板,在这件事情上,你要对得起老板的信任,你要真觉得她行,你就通知她来上班,不行就果断拒绝她,然后和老板汇报一下就行了。

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