18岁以后父母养不养孩子了,35岁不该被嫌弃,破除年龄的条条框框,不少父母可以轻松养孩子

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文|文儿

之前,跟一个老家的大哥聊天,他说自己“35岁只能到工地搬砖”,当时觉得夸张了点18岁以后父母养不养孩子了。但是现在想想,一点也不夸张。因为好多工作,就限定只招30岁以下的人,连公务员考试都把年龄限定在35岁以内,一些地方招老师,年龄也会卡在30岁或35岁之内。

所以,很多人都被这个年龄给卡住了,很难在工作上有大的突破和转机。但是,一个人35岁其实算是年富力强,既比年轻人有经验,又比年龄大的人有精力。所以,35岁的人不该被嫌弃,破除年龄的条条框框,不少父母可以轻松养孩子。

35岁换工作,反而会更加努力,价值更高其实,一个人到了35岁还去换工作,也是迫于生活无奈。如果工资足够高,压力还可以承受,谁愿意再去瞎折腾呢?所以,如果用人单位可以给35岁的人一个机会,他们肯定会倍加珍惜,反而比其他人都更加努力,到时候为公司创造的价值也会更高。

因为,35岁的人,更懂得生活的不易,也会更加珍惜来之不易的工作机会。而且,他们工作多年,积累了一定的经验,比那些刚毕业的人更容易上手。所以,用人单位与其去花时间和精力培养新人,不如给35岁的“老人”一个工作机会。这样,那些在工作中压力大,工资低的人,就不会惧怕辞职,会找好一点的工作,赚更多的钱轻松养家、养娃。

35岁的人上有老下有小,工作会更加稳定或许,很多人会说,如果给了35岁的人工作机会,他们会觉得换工作非常容易,工作机会不踏实。其实,恰恰相反,因为他们跟20多岁时不一样了,他们“上有老下有小”,身上的责任很重,不会动不动就辞职、跳槽,所以工作会更加稳定。

所以,招35岁的人,其实反而比招那些20多岁的年轻人更靠谱。当然,如果公司想要长期稳定的员工,可以这么选。如果想要年轻人有活力,思想更活跃,不行就换的话,该招年轻人还是要年轻人。

35岁还有单位用,女性就不用被迫做全职妈妈另外,再说说35岁的年龄界限,对一个家庭中宝妈的影响吧。一般来说,夫妻俩一边工作,一边要照顾孩子,通常都是牺牲女性做全职妈妈。所以,女性刚生完孩子拿几年,基本上就是在家带娃。等到孩子长大了,可以上幼儿园或者小学的时候,女性年龄又大了。有些到了35岁再去找工作,用人单位就不要了,只能被迫做全职妈妈。

而现在生活压力大,女人做全职妈妈,必然导致家庭收入减少,所以男人养家养娃的压力就会很多。而如果不限制这个年龄,不管是宝妈还是宝爸全职带娃后,还能复出工作有人要,那么夫妻俩一起工作赚钱,养娃就会轻松不少。

【话题讨论:网友们,你对现在用人单位,限制只招35岁以下的人,怎么看?】

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