公司十多年的老员工,如何继续发光发热,身受公司的重视?

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如果你还是普通员工现实会让你尴尬,如果你在管理岗位上你的想法让人敬佩!

我也是一个公司10多年的员工,与你感同身受。感谢你对公司的奉献,还有这样积极的想法更让人敬佩。话回正题:

一、中年+普通岗位会是尴尬的现实

按你所说你已经在一个公司工作了10多年的话,你的年龄至少应该是30往上走。就算从你大学毕业开始算到现在的话,你的年龄也应该在35岁左右了。但如果你还是普通员工的话,即使你还想着继续为公司发光发热,你的心公司可能会感受到,但是要受到重用会很难,实际情况可能会让你尴尬,主要有以下几个原因:

1、性价比原因

你已经是中年人了,和进入公司的年轻人相比,在做同样工作的情况下,也许新的年轻人不如你做的熟练、完美,但是他们所需要的投入的人力成本和你这个10多年的老员工比起来,那性价比可就比你高太多了。

2、个人身体原因

中年人一个最明显的感觉就是自己的体力和精力和年轻人比起来可就差太多。同样的加个通宵的班,年轻人可能还是精神奕奕的,而你却可能去掉半条命了。

3、家庭原因

中年人不比年轻人的心无牵挂,冲劲十足。家庭、孩子会占据你内心的大部分空间,你还能心无旁骛的投入工作吗?可能六点要下班的时候,主管临时宣布要加下班,年轻人都齐声应好,而你却要尴尬的举手说“领导,我能不能现在接下孩子放学?”

二、管理岗位也需要持续表态

如果你混到了管理岗位上,受到公司重用是肯定的,但是这个肯定也是有时效性的,你需要持续的表态,才能保持你的竞争力,让公司重视你!也是以下几个原因

1、长江后浪推前浪

你得时刻保持自己的竞争力,不要让后来的年轻人取代你。当然不是让你打压年轻人,而是保持公司对你的需要性。

2、主动积极

主动积极的参与公司的项目,别因为自己已经年级大了,就想浑水摸鱼。时刻在公司领导和员工表现出你的积极性,证明你的冲劲还是一如往昔。

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标签: 身受 公司 发热

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